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Experiencia de entrevista de Crest Data Systems para SDE (en el campus)

Experiencia de entrevista de Crest Data Systems para SDE (en el campus)

Recientemente, Sistemas de datos de escudos de armas asistió a nuestra universidad para ofrecer una pasantía para el último año

Me complace anunciar que aproveché esta oportunidad y estoy aquí para compartir mi experiencia durante todo el proceso de contratación.

Proceso de contratación: crest lleva a cabo 3 rondas para seleccionar estudiantes de primer año como aprendices de software graduados en su organización.

  1. Evaluación online
  2. Ronda técnica
  3. Ronda de FC

Criterios académicos: 60 por ciento o más en B.Tech, Clase X y XII

Ronda 1 (evaluación en línea): La prueba constaba de dos secciones.

Preguntas de codificación (simple): En esta sección se hicieron 3 preguntas de codificación.

  1. Cuente el número de espacios en una cadena.
  2. Compruebe si dos cadenas son pangram o no
  3. Eliminar duplicados de una lista vinculada sin clasificar

Preguntas de depuración (simple): En este apartado se plantearon 7 preguntas que debían resolverse en 20 minutos. Necesitamos encontrar los errores en el código y luego enviar la respuesta correcta.

Ronda 2 (ronda técnica): El entrevistador primero me pidió que me presentara. A continuación, se volvió a utilizar el mismo enlace dado en la primera ronda. Esta ronda duró unos 60 minutos.

  • Me preguntaron cómo encontrar el nodo del medio en la lista vinculada.
  • Después de la primera pregunta, preguntaron cómo eliminar un nodo en la lista vinculada sin un nodo de encabezado.
  • Después de la ronda de dsa, comenzaron a hacerme preguntas sobre mi currículum y mis proyectos.
  • Me preguntaron sobre algunos conceptos básicos de Oops y Collection en Java.
  • Me preguntaron sobre algunos conceptos de DBMS y me pidieron que escribiera algunas consultas en SQL.

Eso fue todo, ¡el truco está en mantener la calma y dejarle saber al entrevistador lo que piensas!

Ronda 3 (ronda HR): Comenzó con la introducción

  • Luego hizo preguntas y discutió mis pasatiempos, luego de lo cual comenzó una discusión detallada sobre mis proyectos.
  • Me preguntó cómo implementaría el sistema persistente y lo haría más robusto.
  • Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él, respondió mis preguntas y terminó la entrevista.

Resultado: Después de una semana recibí un correo electrónico con la oferta de trabajo.

En general, la experiencia fue muy interesante y aprendí algunas cosas, los entrevistadores fueron muy amables y amables, me dieron consejos si estaba atascado y el departamento de recursos humanos también fue muy emocionante ya que estaban atentos y muy interesados ​​en mis proyectos y pasatiempos. han aumentado mi confianza.

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